培训站调查显示：签合同能更好维护大学生的劳动权益

　　（联合电讯/北京）--暑假已过大半，大学生兼职热潮依然高涨。“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的象牙塔生活早已成为过去，到底是什么吸引大学生做兼职呢?他们兼职的时候遭遇过困难吗?

　　近日，培训站(www.Peixunz.com)调查中心通过网络对3649人进行的一项调查显示，75.5%的人做过兼职，65.6%的人认为兼职可以增强对社会的了解，为今后的工作奠定基础。

　　调查显示，64%的人在兼职的时候“除了本职工作，还经常做一些打杂的工作”。除此之外，大学生在兼职时碰到的困难还有：拖欠或少付工资的情况(33.1%)，无限制加班并且没有加班费(23.4%)，被用人单位歧视(19.5%)等。

　　“招聘的时候说干一个月给1320元，发工资的时候只有680元。”去年寒假，中国传媒大学某学生在北京市朝阳门附近某网络公司做网络编辑，为了干满一个月，她跟公司的正式员工一样，腊月二十八才回家，初六就回来了。但是工资几乎少了一半，感觉“被骗了”。

　　“找公司主管去说理，他说公司把税和其他费用扣掉后就剩这么多。问他其他费用是什么，他说上边规定的，他不太清楚。”此事只能不了了之，这位同学至今仍在后悔当初没有签订劳动合同。

　　“随着社会开放性和市场性程度的加深，兼职和勤工俭学的分界线越来越模糊，有的用人单位甚至打着"勤工俭学"的幌子将大学生当成廉价劳动力。”培训站专家认为，即使勤工俭学，也应该通过订立服务或实习合同，明确权利义务关系，有关劳动标准问题，如工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生条件等，都应该参照劳动法的规定执行。

　　本次调查中，38.4%的人认为大学生兼职有必要签订用工合同，52%的人认为要看实际情况。此外，66%的人认为签合同可以更好地维护大学生的合法权益;42.1%的人觉得为防止以后出现双方难以说清的问题，最好还是签合同;也有12.2%的人认为工作时间太短，没必要签订合同。

　　不少学生表示，兼职找到的工作一般都是用简单的书面文字甚至是口头约定工作时间、内容、报酬等情况，很少要求“签合同”。就算学生有“签合同”的意识，不少公司也往往不愿“配合”。

　　培训站专家建议，大学生在与用人单位确立劳动关系时一定要签订一个书面合同，尽量避免口头协议。合同条款内容要明确，避免采用有歧义的条款。一旦遇到欺诈或自己的合法权益受到侵害时，要在第一时间向本地区劳动或人事行政部门积极投诉，寻求法律上的救济途径。

 

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